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强化责任意识 增进担当精神
作者:中国煤炭地质总局风险管控部副部长 肖章大 发布时间:2017-10-23 00:00 来源:

  2016年底,中国煤炭地质总局确立了“11463”总体发展战略,至今已近一年时间。总局转型升级、结构调整正在积极推进,作为央企,总局及所属单位是市场主体,定位与发力方向很明朗。在当前的市场经济环境中,我们面临的主要矛盾是市场能力不强、市场项目量不足与经营任务压力大相互不匹配的问题。解决这个矛盾,首先要认知企业的发展主要取决于政策 (事关准入机制)、外需 (事关发力方向)、改革 (事关核心竞争力)三个方面;其次要增强信心指数,既要放大优势、志存高远,又要集聚能量、着眼实际。通过积极推进总局新的发展战略,明确干什么和怎么干。作为总局的职能部门,身处决策中心与神经中枢,信息掌握便捷。总部的每个员工都在 “点线交融”组织架构的线条链上,与总局事业发展、经济利益休戚相关,应当自觉将个人成长与事业发展融汇起来,清楚我们从哪里来、到哪里去,我们能干什么、要干什么、怎么干。总局决策层引领着我们事业的发展,以雄鹰翱翔的姿态在行进,我们总部的中层与员工怎么能够在地上散步、慢跑?哪怕是快跑也不行,必须给自己插上一双翅膀,同频共振,才能真正履行好岗位职责,才能推进总局事业发展。
  总部的员工是总局事业发展的重要抓手,大家的政治素养、工作能力、生活状态,直接影响着总局的改革发展和各项工作的顺利推进。因此,总部的员工在新的征程中要切实强化责任意识、增进担当精神,提高执行力,积极作为,勇于谋事干事成事,要自我加压,以更高的要求干工作。具体而言,就是做到:政治站位要准、工作标准要高、生活质量要好。政治站位要准作为央企,我们总部的员工要有精准的政治站位、更强的政治意识,严守政治纪律和政治规矩,政治坚定、行动自觉,始终当政治上的明白人,要注意把握政治能力、复兴工程、纪律规矩三个关键词。
  一是政治能力。“注重提高政治能力”是习近平总书记提出的重大命题,为党员干部讲政治指明了正确方向和科学路径。作为党员,我们必须明晰讲政治是立身之本、从政之基,必须进一步增强政治、大局、核心与看齐“四种意识”,必须自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,紧跟中央的指挥棒。
  总局“11463”总体发展战略是我们新时期事业的着力点,不仅仅是方向,而且是要立马实操的工作。总局在今年年初对干事业的人特别是党员领导干部提出了 “一三四五八”总体要求。对此,我们不能只是记记而已,而是要将之化为实实在在的行为理念,为贯彻落实总局“11463”总体发展战略夯实组织领导保障。总部以管理、协调、服务为基础,要特别注重优化流程、提高效率,以推进目标的实现。总部员工当前最大的政治就是积极推进 “11463”,践行好“一三四五八”,将总局的发展战略与对干部的要求落到实处。作为央企的干部,我们应该不断从思想上、行动上升华理念,在工作中自觉运用,在思想上自觉强化,只要勤思实干,一定会有收获。
  二是复兴工程。2012年11月习近平总书记参观《复兴之路》展览时,第一次提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦。我们总局也是有梦想的,也是想回到新中国成立初期一直到上世纪80年代那种有尊严的工作生活状态。事物发展变化很大,我们现在确实有点落伍,不是一个完全的市场主体,我们的人员计划思维意识还很浓,真正的企业家不多,新的产业还处于初创、成长状态,还未进入自我造血、成熟发展阶段。我们要实施复兴工程,使梦想抓得着、看得到,就需要凝精聚神、耐住寂寞,以“功成不必在我,建功必须有我”的理念,不遗余力地当好“11463”的踏路石。
  三是纪律规矩。作为经济组织,企业的目标是创造价值、持续经营,而持续经营需要一个科学的管理控制系统并不断优化,因此强化纪律规矩关系到事业持续、健康、稳定发展。近年来,各单位经营规模不断发展壮大,市场活力持续增强、效率与企业运营水平取得了积极的进展和成效。但与此同时,一些单位有法不依、有规不循,不守规矩、不按流程,暴露出经营管理不规范、内部人控制严重、关键岗位人员权力缺乏制约、腐败案件偶有发生、经济损失易发等问题。要提高企业管理水平,增强核心竞争力,必须加强合规工作。合规是包罗万象的,其前提是建章立制,这是根本。只建章立制还不行,要防止制度形同虚设,成为“稻草人”,变成 “破窗效应”。制度一旦形成,必须严格遵守与执行,用中国一重刘明忠董事长的话说:用人交给市场、用钱交给制度。我们是企业,企业就是不断用钱、收钱。没有合规的东西肯定不行,因此总部的员工要时刻怀着 “如履薄冰、如临深渊”的心态履职行事,既要守纪律、讲规矩,更要敢担当、勇作为。工作标准要高标准决定质量,有什么样的标准就有什么样的质量,有高标准才有高质量。工作标准的高低,体现格局品位,决定事业成败。应该说工作的高标准是政治要求、岗位责任、使命担当。
  一是“按本色做人,按角色做事”,这是做人的基础。按本色做人,就是要形成清清白白的同事关系。首先是率真。注重实际、真诚坦荡,对工作不隐瞒自己的观点,不拉山头、拢圈子,不搞当面一套背后一套、对上一套对下一套,什么时候都光明磊落。其次是本分。知道自己的责任和义务是什么,上不愧组织、下不愧群众,把自己的一亩三分地种出高产。其三是低调。要始终低调做人,有本事不狂傲,有成绩不炫耀,有贡献不张扬。
  按角色做事,就是要形成规规矩矩的职场关系。首先知道自己的位置在哪里。在其位谋其政,不能越位和缺位。该担当的责任,要义无反顾地担当,不推诿扯皮。其次要守规矩按程序办事,该请示的要请示,该汇报的要汇报,不能违反组织原则和纪律规定自作主张。其三是努力使自己的角色出彩。每个人都把自己的工作干得很出色,这个团队才会最坚强,工作才会有成效。
  二是以“钉钉子”的精神抓落实,这是干事的路径。国有企业的员工是受托经营者,客观上责任意识、较真意识有所欠缺,我们的干部中间还存在不敢求真碰硬、工作飘浮等现象。如风险管控部门有四个靶区:全面风险管理、内控体系、内部审计、法律事务,任务很重,但实效不明显,章法不清,有些工作人员存在随波逐流、事不关己高高挂起的思想,认为我们是边缘化部门,被动工作,不主动想事的情况很多,这样导致实效低下。干事业,一定要以“钉钉子”的精神抓好落实,想方设法解决问题,不管什么事情,都不能遇到问题就撂担子,碰到困难就不管了。在管理工作中,不能只出没答案的问答题,要出有答案的选择题,督促是抓手,责任层层分解,上下联动是路径。
  三是 “踏石留印,抓铁有痕”,这是思想的聚焦。总局事业的发展和改革就像是 “石”与 “铁”一样,是不那么容易做好的。要在“石”上留下足印, “铁”上抓出痕迹,这是对我们各级干部的高标准和严要求。前段时间,总局主要领导在党委中心组学习时要求大家每天都以新人的姿态出现,就是告诫我们要有激情,从思想上不能摆老资格,不能总是“三板斧”,要不断推陈出新、敢于担当,对组织安排的每一项工作,都要有回应,都要首问负责。我们干工作,一定要有时代使命感,绝不可以挑三拣四,要敢担当、善作为,组织安排及岗位职责的工作不能有 “不愿”的想法,如果有了 “不愿”,就是思想问题,思想不聚焦,工作怎么干得成?因此,我们怎么做?做得怎么样?遇到了什么困难?需要什么帮助?怎么改良优化?都要有及时的反馈。我们共产党人最讲 “认真”,世界上也怕 “认真”二字,只要我们树立大格局、动真格,脚踏实地,将总局的事业与我们的命运牢牢捆在一起,就没有解决不了的问题。生活质量要好工作是我们的重要使命,是生活中最瑰丽的明珠。但我们也不能忽视生活,我们需要高标准的工作,也需要高质量的生活。只要大家生活惬意,我们就是在推动社会的良性运转,时代将因此变得更伟大。因此总部的同志既要围绕总局的事业忠诚工作,也要在这个伟大的时代享受好生活。
  一是多锻炼,强身体。身体是革命的本钱,一个好身体是事业发展和人生幸福的前提。当前总局改革发展的任务很重、很急迫,时不我待、只争朝夕,总部的员工工作压力也大,节奏也快,但即便如此也要把健康放在重要位置,关心自己、爱护自己,工作之余要多打打球、爬爬山、跑跑步,让身体强健。有了强健的体魄,才能有良好的心境,才能适应总局改革的纵深发展。
  二是正能量,静心态。现代社会节奏快捷、关系复杂,总是有些个人意愿不能得到满足与实现,亚健康状态时有出现,但调节只有靠自己。“风物长宜放眼量”,每个人都应该常怀人生豪情,洋溢满满的能量,充盈人生。当前,总局正处于改革发展的关键时期,挑战与机遇并存,比任何时候都需要大家凝心聚力、团结拼搏,比任何时候都需要全体同志以良好心态传播正能量。我们每个人都是独立的个体,想法不同、思维各异,在工作中难免会产生一些分歧与矛盾,作为总部的员工,一定要把我党三大优良传统,特别是其中的批评与自我批评发扬光大,一定要阳光开朗,多包容、多合作,少挑剔、少抱怨,增强使命感,勤奋工作,和谐发展。
  三是有文化,树品质。每个人的人生阅历、背景都有不同的轨迹,确实也无法要求别人与自己有一样的价值取向。但我们是有同类项的,那就是文化。作为总部员工,应该当一个有文化、有品质的人。唯有书香浸润,才能为总局的发展积蓄力量;唯有文化充盈,才能增长我们的才干、改善我们的气质、提升我们的素养。 “腹有诗书气自华”,工作之余,要主动汲取知识,多看书、爱学习,有精神、更快乐,乐观向上、充满激情,才能有品质,才能真正在推进总局 “11463”发展战略目标实现的进程中发挥作用。

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